一个月31日，上班30日，休息1日，工资只计算26日，公司这种做法违法吗？8月我上班27天休息1天，休息3天，工资上班23天！我们应该怎样保护自己的权利？
2021-08-24 01:50:40
律师解答共有3条
-
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
-
对公司处理不服 可以申请劳动仲裁
-
你好，请问一下员工的休息时间是在疫情前还是在疫情后，员工为什么要休息天呢？建议你将具体情况详细说一下，我将给你更好的处理意见
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
