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医疗期满了辞退员工需要赔偿嘛
劳动纠纷
2022-03-25 22:26:03
共有12位律师解答
用人单位违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以电询帮助您分析
需要支付经济补偿金,并且需要提前一个月通知。
要看具体原因,无故辞退需要支付赔偿金
您好可按照期满内容进行赔偿处理即可
可以主张赔偿的,可以劳动监察投诉
你好好需要看具体情况
你好,按照
合同
约定办理
您好,辞退员工需要根据工作年限主张补偿
追问:
公司不主张辞退,但是要求员工自己辞职
您好,是工伤医疗期吗?只有您不能胜任工作才可以,会给您补助金的。
您好,医疗期满也需要有补偿的。
您好,《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满开除员工,需承担相应的责任,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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