工作了八年六个月因乳腺癌病假两年 现在医疗期满了 单位要辞退 怎么赔偿？谢谢！
合同纠纷
2020-01-16 14:42:40
共有8位律师解答
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您好。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。「也就是说，解除合同的前置程序是要给您调岗，调岗还不能胜任的，才能解除」此外，医疗期满开除员工，也是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外的，还有可能获得医疗补助费，但是这个需要看具体情况具体分析。建议根据预估的合理补偿金金额和公司进行谈判，通常公司为避免诉讼，都会比法定补偿给的多一点补偿金。但是这个也取决于有理事实和证据的强弱和谈判技巧了。希望我的回复对您有帮助。
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可以要求经济赔偿的。可以请律师代理申请劳动仲裁。
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要求补偿，要求补偿，要求补偿，要求补偿，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
