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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资有没有被？前十二个月包括本月吗？如果包括离职本月，如果本月的工资工资不足，例如本来是1万，因为本月不全勤，只有8000，是不是算平均工资时按照8000来算？谢

劳动纠纷

2022-03-25 13:48:55

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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经济补偿金的月平均工资包括加班工资吗

劳动合同纠纷 2065

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除终止劳动合同年终奖算是平均工均，平均工资是必须要把年终奖算进去的

北京市一格律师事务所

经济补偿金计算标准是什么

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经济补偿中的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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经济补偿中的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

经济补偿中的月薪标准是指劳动者在劳动合同终止前的12个月的平

最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

涉及到经济补偿金，员工消除劳动合同书前十二个月平均工资，这十

是应发工资。因为实发工资太少了，不可能，太苛刻了。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资还是

解除劳动合同当月有工资，按实际出勤天数计算当月工资，而且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付

请问下劳动法里经济补偿的月工资算法，劳动合同解除或者终止前十

包含的，离职前12个月。

办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解

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