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公司让我做本职工作外再兼其他岗位工作，但不涨工资，如果不同意被辞退有多少赔偿金

劳动纠纷

2022-03-25 17:51:16

目前的大环境，公司为了节省用人成本让您多兼其它岗位其做法无可厚非。若您不同意公司工作安排，公司预强制解除劳动合同构成违法解除。您可要求公司方：按照您工作年限及近十二个月的平均工资支付赔偿金。
你好，本职工作外再兼其他岗位工作有没有关联性，是否造成加班等呢
你好，这个需要看一下你们合同的约定了
你好，赔偿金是按照你工作年限的算的
你入职多久了，每个月的工资大概多少
您好您这边可以主张n+1赔偿
你好，可以协助你受理这个事件
你好，在公司工作多久了呢
你好，按照你工作了多少年
您好，可以说下大概情况。
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法
你好跟据你所描述安工龄
你好，赔偿金以你在公司上班时间计算
你好请说说你的具体情况
这个要了解劳动合同的工作范围有哪些
现在具体是什么情况呢，你在那边工作多久了
需要根据工作年限赔付赔偿金
你好，在职多长时间了呢？
超过了工作职位内容可以不做，因此被辞退属于违法辞退，你工作多久了？可以申请双倍劳动赔偿，具体什么情况可以可以电话我沟通解答。
如能证明公司辞退原因就是你说的这种情况，应该属于违法辞退。应依据你的工作年限支付赔偿金，标准：每工作一年支付2个月工资。
你工作多久了?工资多少
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