法律咨询

和员工没有签劳动合同

劳动纠纷

2022-03-27 17:35:29

你好，属于违法，若是在两年内，可以主张支付。
未签劳动合同，需要看具体情况来确定法律责任
这个是违反劳动法的规定，必须要签劳动合同
您好，没有签订劳动合同可以要赔偿
你好，你这边需要我们帮你做什么呢
你好，员工可以要求双倍工资。
您好，可以要求公司进行赔偿
做了多久没有签订劳动合同
你好，请问你工作多久了呢
您可以请求双倍赔偿金
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼，同时要保存相关证据材料
你好，请问是被仲裁了吗？
您好。员工工作有多久了
你现在遇到的问题是什么，我们怎么帮你
您代表公司还是员工，未签劳动合同是需要支付双倍工资的。
你好，是员工去劳动仲裁你了吗
那风险很大，被员工仲裁的话需要赔偿的
没有签劳动合同可以主张双倍工资
你好，按照劳动法没有签劳动合同是要支付赔偿金的
被仲裁了吗？员工入职多久
你好，没有签订合同是双倍工资的
那员工在你那里上班多长时间了。
现在是员工找公司要双倍工资吗
没签订劳动合同，可能要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
您好，未与员工签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，会有支付二倍工资差额的风险。
你好，用人单位自应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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