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在实习期以不加班为由辞退，有补偿吗

劳动纠纷

2022-03-16 15:48:16

试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
你是实习期还是试用期？如果没有签订劳动合同只是实习协议的劳动者，不适用劳动合同法，应根据协议而定。
可以主张补偿，协商不成，可以去当地人力资源社会保障局投诉
有的，用人单位不能以此解雇，若涉及隐私可与我电话联系。
实习期还是试用期，试用期可以要求赔偿
实习如果是在校学生到校外勤工助学的话，那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下，被无故辞退是否有补偿，按照双方合同的约定执行
您好，因为不加班被公司开除的可以申请劳动仲裁处理，也可以起诉到法院要求赔偿，法律规定不得强制加班，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
您好，加班是需要支付加班费的，合同没到期辞退可以申请劳动仲裁
未签订劳动合同，视为事实劳动关系，是没有试用期的，也就是默认为正式录用了你。如单位提出解除劳动关系的，须有法定理由，不可因不能加班而作辞退处理，这显然违法。1、你可要求单位缴纳工作期间（1个月）的社会保险；
2、要求未签订劳动合同期间的双倍工资；
3、单位提出辞退的，须提前一个月，如未提前一个月，另支付1个月的代通知金；
4、再加半个月工资的经济补偿金。
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