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你好,劳动合同一般不得约定违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好,这属于民事案件,建议委托律师介入咨询
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你好,你是劳动者一方还是用人单位一方呢
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你好,详细情况说一下,你是哪一方o
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劳动合同一般不能有员工违约赔偿条款
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你好,可以结合内容,实际帮助你。
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你好,主要看劳动合同是怎么签订的
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可以的,你的案件说下你的情况
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这个让对方赔偿是没有问题的
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你好,合同内容拍照看一下
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,对于劳动合同20万违约金如下只有因违反保密协议、竞业限制以及服务期的才可以约定违约金
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你好,可以的,条约是什么
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你好,具体是劳动合同问题
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你好,可以带合同看下相关的约定
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嗯嗯,如果签订的是不平等条款是有问题的
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你好,具体的说下可以吗,看能不能帮你
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你好,具体是什么原因,方便沟通一下?
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可以帮你代看一下合同的
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你好,劳动关系中,法律规定劳动者承担违约金的情况是法定的情性“如违法合同约定服务年限、竞业限制等”而且违约赔偿是根据单位为培养劳动者技能支出的费用或劳动者违反竞业限制的约定需要支付违约金(该违约金根据约定,且不能过分奇高,如果过高,可以要求法院降低或减少),因此对你所说的违约金需要通阅全合同才能给与你答复,在此仅作一个简要解答。如果你还有疑问欢迎追问,如果我的解答对你有帮助,请给予好评,谢谢。
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你好具体是否有劳务关系
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那你是违法辞退导致的赔偿还是其他违约金呢?
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你好,详细了解情况,再做决定
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你是公司方还是劳动者方?要看一下合同怎么约定的违约金?
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劳动合同只规定了两种情形下,需要支付违约金。
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你好,审查合同如有需要或其他疑问,可联系本律师处理。
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