2月过年员工放假，要求5号上班，请假未批，至10号报道，告知违反员工手册旷工3天以上，属于自动离职，签署离职协议。2月当月社保已扣缴，财务从上月工资内全额扣除包括自费，单位部分。是否合理？单位诉求是2月没有上过一天班。法定节假日是否算作工作日？哪些发规细则可以给到帮助，劳动部门有执法权吗？
劳动纠纷
2022-03-02 17:45:57
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
