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试用期二十天，由于生病了，请几天病假，被辞退

劳动纠纷

2022-03-02 14:11:43

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，最大程度的维护您的合法权益
公司恶意辞职的话可以申请劳动仲裁进行维权。
如果单位无故辞退，可以申请劳动仲裁
公司有关于生病请假的规定吗
您好，这种情况下，公司有做辞退的权利。
您好，生病辞退，可以申请劳动仲裁
您好，在试用期期间请病假，如果有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以到劳动监察大队反映
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