法律咨询
劳动
合同
工资底薪4000，实际工资构成由底薪+绩效（2600+1400）工资，公司未与员工沟通，是否合法？
劳动纠纷
2022-12-02 11:55:59
共有3位律师解答
只要不低于当地最低工资标准，就不违法
劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的
证据
，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在
劳动争议
时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。
当然不合法，须要和劳动者协商确定
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