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老板拖欠工资，以疫情为理由不给员工发工资，拖欠工资2年

劳动纠纷

2022-02-21 20:03:36

遗产继承：
您好，继承纠纷协商不成诉讼解决：
1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。
2、没有遗嘱的，按照法定继承规则继承。第一顺序：配偶、子女、父母，第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
3、最后，确定各继承人的份额。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，帮助您收集证据申请劳动仲裁，详情可电询
获得劳动报酬是劳动者的权益，可以通过劳动仲裁维护合法权益
你好，建议尽快提起劳动仲裁，如涉嫌隐私，可与我电话沟通。
您好建议及时投诉到劳监处理
可以到劳动局选择劳动仲裁。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
您好，可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁；
您好，签劳动合同了吗，拖欠工资可以直接申请劳动仲裁，有效期是1年，要尽快了
根据《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故拖欠”定义为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
您好，可以帮您讨薪，这两年一直工作吗
您好，公司拖欠工资属于违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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