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未签订劳动合同双倍工资是按实发工资赔偿吗？

劳动纠纷

2022-02-18 13:16:19

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5015

未签劳动合同工资赔偿的双倍工资是底薪吗？

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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协商解除劳动合同补偿金上限

解除劳动合同

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哪些网络贷款违法

网络贷款诈骗

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公司没有和我们签订劳动合同，应该赔偿我们双倍工资，双倍工资是

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

广东卓建律师事务所

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

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网络贷款案件立案标准

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支付未签订书面劳动合同，双倍工资双倍工资是怎样算？

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

上海未签订劳动合同，公司赔偿的双倍工资是基本工资还是实发工资

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

公司为签订劳动合同，赔偿双倍工资

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

没签劳动合同，双倍工资是保底，还是实发工资，但是公司没有签用

依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

未签订合同两倍工资，未签劳动合同赔偿两倍工资包含已发工资嘛

包括的，等于工资再发一次

未签订劳动合同赔偿的两倍工资是实发工资还是基本工资啊

工资一般认定是应发工资

由于手术需要突然离职，老板该不该退押金？

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