您好，我想问一下，我老公是一名销售人员，2021年年销售业绩不好，他们领导以本年度绩效考核为由，年底奖金只发给他3000元，以前平均每年年底要发10万左右，绩效评价为“6、虽然有多个项目推迟等客观原因，但是今年合同及回款目标均没有完成。个人绩效今年不合格，2021年及后续几年，公司给行业部门定的目标都很高，压力很大。从部门发展及个人发展等多方面来看，员工不适合造纸行业大客户工作。”但后续一直未安排转岗或其他工作。感觉公司一直是在逼员工自己辞职，这样公司就可以不给员工任何赔偿。2月10日我老公去找他们部门经理，因为他还有部分非差旅费未报销（主要是请客户吃饭的费用，约2万多，均有发票），他们领导说因绩效未达标，以上费用不给予报销，他问部门经理怎样安排下一步他的工作，他说让我老公去找他上面的主管，到现在也没有安排他做什么。现在的情况应该是公司想让我老公自己主动离职，这样公司也就不用给员工进行赔偿了。我现在想问一下，我老公如果申请劳动仲裁是否可以得到公司赔偿？

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

杭州律师 杭州找律师 杭州劳动纠纷律师

淳安县律师 富阳区律师 建德市律师 临安区律师 桐庐县律师 上城区律师 拱墅区律师 西湖区律师 滨江区律师 萧山区律师 余杭区律师 临平区律师 钱塘区律师

杭州房产纠纷律师 杭州公司法律师 杭州合同纠纷律师 杭州婚姻家庭律师 杭州交通事故律师 杭州劳动纠纷律师 杭州刑事辩护律师 杭州债务债权律师