法律咨询

过年回家。迟到3天上班，公司扣绩效和工龄，这样合法吗？

劳动纠纷

2022-02-10 17:48:55

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暴雨天迟到,扣工资合法吗

劳动合同纠纷 340

我请假一天，厂里要扣我3天工资，这样合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

安全生产事故罪立案标准是什么

上班迟到扣工资合法吗

劳动合同纠纷 3684

员工请一天病假或者事假，扣三天绩效，请3天扣半个月绩效，7天

根据你们公司的规定执行

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

劳动法迟到扣工资规定

劳动法迟到扣工资规定

01:30

请假扣双倍工资符合规定吗？

劳动合同纠纷 1843

上班一个月迟到三次，扣一天工资，合法吗

你好，建议向劳动局投诉处理

中秋节放假三天，公司扣了一天工资，全勤，这样合理吗？

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

员工修年休假时，公司扣员工全勤和绩效。公司因效益不好，临时放

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.

发工资后发现扣了3天年假，公司说因为过年上班有享受3天三倍工

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

发工资后发现扣了3天年假，问公司说因为过年上班有享受3天三倍

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资

我在公司上班请了病假7天，扣了满勤又扣了绩效又扣了工资，是符

病假按照病假工资支付。

违反劳动法12小时休息24小时吗？

你好，看劳动合同具体约定而定

就是跟对接人已经写好交接单，然后人事没有写离职移交清单我这边

常见的处理方式有两种：一是完成工作交接后再离职，二是若存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可单方

跟着学校出来顶岗实习，学校不给走怎么办？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

已经签署三方协议，且已经进入企业五天半，企业未签署试用期合同

可以离职，无需付违约金。操作建议：1. 与企业沟通，表达离职意愿，尽量协商解除三方协议；2. 如协商

你好。你好请问没有签订劳动合同可以离职么

可以离职。操作建议：1.提前一个月提交书面辞职信；2.与单位协商确定离职日期和交接细节；3.如单位同

实习期是多久才能上高速，法律规定

驾驶证实习期可以上高速。但是机动车驾驶人应当驾驶符合准驾车型的车辆上高速，并由持相应或者更高准驾车型

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