劳动纠纷
2022-02-08 17:25:12
共有5位律师解答
-
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成的话可以申请劳动仲裁的，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。请问在单位上班多久呢？可以具体说说
-
您好没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。您当前遇到什么纠纷呢，可与我们进一步联系。
-
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
