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公司约定10号发工资，现在还没发可以仲裁吗

劳动纠纷

2022-02-21 14:12:00

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
您好需要等到月底才能判断是否发放工资
可以请律师进行劳动仲裁
您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁

追问：在这过程中公司裁员，员工有权不签离职协议吗
您好，目前还不可以。您需要到一个工资支付周期后还没有发才可以去劳动仲裁。
您好，您可以申请仲裁，可以委托律师。
可以提起仲裁解决，按时足额发放工资是公司法定义务，未按时发放员工可以以公司违反劳动合同法第三十八条二款规定为由解除合同，并向公司主张经济补偿金。可委托律师帮您具体处理。
根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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