法律咨询
您好我被公司无合规理由也没提前30天通知的情况下开除，请问该怎么解决
劳动纠纷
2022-01-26 20:49:20
共有3位律师解答
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你好！协商不成，建议通过劳动仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
1155
你好，请问公司在没有提前告知的情况下无故辞退员工怎么处理
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
公司未提前通知解雇员工怎么办
解雇裁员
3282
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1100
公司无理由辞退该怎么处理？没有书面通知
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工无合同怎么维权
01:47
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
876
我们公司没有提前30天通知，现在说要辞退
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
人咨询过
继续咨询
公司解聘不提前通知而是当天通知该怎么解决
可以申请劳动仲裁，主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
企业在没有合法理由，没有提前三十天通知的情况下辞退工人，应该
你好，可以申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金
人咨询过
继续咨询
公司以和员工不和为理由辞退，没有提前通知属于合法辞退吗
你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者
人咨询过
继续咨询
只是口头告知3天试用期，理由是离职没有提前告知，是否合理？如
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第
人咨询过
继续咨询
被公司领导无故编排了一个理由辞退，而且没有被通知该如何要求公
你原来签劳动合同了吗，公司违法辞退需要支付你经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
在某公司做了3个月因言语不合顶撞了上司被辞退该公司需要像员工
被辞退后是否有补偿视情况而定。若因个人行为被辞退，一般无补偿。若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求支
人咨询过
继续咨询
像这样的问题你能给我解决吗？还没有一这个劳动合同方法。活少了
劳动者在申请仲裁要求用人单位支付双倍工资时，应准备以下材料：1. 劳动争议仲裁申请书，详细陈述未签订
人咨询过
继续咨询
公司要辞退，公司如何补偿？
你好，要根据你的实际情况确定
请问我在事业单位工作了一年，有没有赔偿
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
公司在员工辞职期间无故解雇员工是否违法
你好！可以去劳动仲裁委员会仲裁
前七年在公安网上有一个不良记录，现在单位辞退我有经济补偿金吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
怀孕了，老板把社保转到他名下其他公司，就可以辞退了吗
孕期被辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金。选择继续履行可保持工作稳定性，选择赔偿则能获得经济补偿。
请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗
单位不能随意辞退患病的员工。操作建议：1.与单位沟通，明确医疗期和待遇；2.如单位违规，收集证据申请
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
本溪律师
本溪找律师
本溪律师
本溪劳动纠纷律师
本溪律师
本溪县律师
桓仁律师
平山区律师
溪湖区律师
明山区律师
南芬区律师
本溪房产纠纷律师
本溪公司法律师
本溪合同纠纷律师
本溪婚姻家庭律师
本溪交通事故律师
本溪劳动纠纷律师
本溪刑事辩护律师
本溪债务债权律师
