未签劳动合同如何确定试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期 的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬，如果用人单位还约定了转正 后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试用期薪资约定无效。 员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工 转正后将提高薪水，却没有在任何文件中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳 动报酬。 法律依据《劳动合同法》。 请问这个的依据是劳动合同法的那一条
劳动纠纷
2022-01-21 12:42:43
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你是什么时候入职的呢？工资是怎么约定的呢？做了多久了呢？聘书和录用通知这个也是一个劳动合同啊，
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您好，《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
