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1.公司未足额按工资标准缴纳社保，如何维权？ 2.公司未按法定标准给予年休假的标准，按司龄标准休年假，如何维权？ 3.因直接领导针对，当众羞辱，加重抑郁状态，能否申请民事赔偿？如能维护本人的合法权益，可付费申请律师代理，谢谢

合同纠纷

2022-12-03 13:20:15

可以进行投诉和申请仲裁
劳动者长期被放假属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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广东金美律师事务所

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