法律问答
你好，律师，用人单位缴纳的五险一金并没有按照实际工资缴纳，而是按照工资的67%少缴了，已经持续6个月了。如果我要进行
劳动仲裁
，流程应该是怎样的？如何申请赔偿和经济赔偿？需要和公司解除劳动
合同
吗？
仲裁
2021-03-01 10:18:38
律师解答共有3条
如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。
而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。
如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在
劳动纠纷
的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动
合同解除
证明。
申请
仲裁
流程：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
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