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公司是在北京大兴区的，我是负责浙江市场的销售，平时在浙江的，公司未经我的允许把我的基本工资从7200降到3000元，我该怎么办？可以被迫离职，被迫离职可以要求公司赔偿金吗？

劳动纠纷

2022-01-20 17:01:00

用人单位存在违法行为，可以向劳动监管大队投诉或者是申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理，详情可电询，为您进一步分析。
您好，您跟公司签劳动合同了吗
你好，你可以要求，补发差额工资，如果被迫离职可以要如果被迫离职，可以要求公司赔偿，可以申请仲裁
这个属于未及时足额发放工资，可以向公司主张，具体根据您在职情况制订方案并进行仲裁，主张赔偿金需证明单位为违法辞退，在无法证明违法辞退情况下，可以主张经济补偿金，经济补偿金一年在职一个月工资标准，半年内按半个月计算，员工在单位存在过错情况下也可辞职并主张补偿金，如何与单位沟通及辞职，需要根据具体情况制定方案，详细可电询
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业单方面调薪不合法。
企业辞退员工，应给予经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
您好，您这种情况先跟单位协商，协商不成，可以劳动仲裁。
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