法律咨询

我12月份上了月底从22号开始休班，休到了月底，现在离职了12月份，缺勤要联动我的绩效这样合理吗

劳动纠纷

2022-01-18 11:18:04

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

10月4号到7号请假扣工资吗

劳动合同纠纷 330

我12月份上的全勤，这个月想离职，公司说要扣发12月份工资，

法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

请假扣双倍工资符合规定吗？

劳动合同纠纷 1838

9月3号放假，加班有双倍工资

劳动动态 16678

9月3号放假，加班有双倍工资

8月份的工资是9.15日发放的，9月份矿工离开3天，能给我8

你好，可到劳动仲裁投诉

2015年9月3日加班工资怎么算

工资福利 13442

2015年9月3日加班工资怎么算

11月份上班一个月。12月份离职，11月份领工资吗？

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

我8月三号离职，但是7月份8月10号发放，八月违规操作被开除

解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

我7月9日离职，到月底公司算我缺勤22天对吗？

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的

我7月9日离职到月底算我缺勤22天对吗？

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

我七月中旬辞职，8月份没上一天，但是8月份的社保扣在我7月份

一般情况下，8月份的社保一般由用人单位继续缴纳

7月份上班，8月5号离职，公司说要扣5天工资，扣7月份，导致

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

我想了解一下在厂里跟组长闹矛盾，想辞职但是不批怎么办?

可以辞职。先尝试与单位协商，协商不成则提前30日书面通知辞职。如遇未支付报酬等严重情况，可依据《劳动

在实习期间，我离开了公司，然后没有签合同说离开公司后没有去工

没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有

关于劳动合同的详细填写指南

劳动合同填写要细致。包括双方信息、合同期限、工作内容、地点、薪酬等。若信息不全或错误，可能影响合同效

已经辞工，但没到辞工点就被公司提前解雇，这种情况有没有补偿？

有补偿。如被公司提前解雇，可要求公司支付经济补偿。具体操作：1. 与公司协商确定补偿金额；2. 如协

在医院工资半年没发绩效工资了违法吗?

违法。处理方式：1. 向劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付。2. 提起劳动仲裁，要求支付绩效工资

最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗

怀孕期间被公司辞退的，公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。

就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?

【分析解答】合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商；当事人不愿协商或者协商不成时，可以收集证据

山东省菏泽市成武县的产假是多少天

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定，女职工生育享

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