法律咨询
试用期间,无故被辞退,有什么补偿
劳动纠纷
2022-01-19 11:32:59
共有8位律师解答
可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
双倍经济补偿金,需要有辞退的证据
无正当理由被辞退 可主张经济赔偿金。
追问:
赔付多长时间的经济赔偿,入职还不到一个月 同样也没有签劳动合同
解答:
应该赔偿一个月的工资
试用期内双方均有选择权
在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动关系
你好,根据描述问题,答复如下: 可以主张经济补偿金 。
您好,这种情况可能没有补偿
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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