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试用期间，无故被辞退，有什么补偿

劳动纠纷

2022-01-19 11:32:59

可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
双倍经济补偿金，需要有辞退的证据
无正当理由被辞退可主张经济赔偿金。

追问：赔付多长时间的经济赔偿，入职还不到一个月同样也没有签劳动合同

解答：应该赔偿一个月的工资
试用期内双方均有选择权
在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动关系
你好，根据描述问题，答复如下：可以主张经济补偿金。
您好，这种情况可能没有补偿
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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