公司不同职位是不同的等级工资，实际签合同全是按本市最低工资签的，小时加班费也是统一按最低工资算。这样算合法吗？签的合同合规吗？合同有没有效？
劳动纠纷
2022-01-13 16:43:51
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你好，这个自愿的，就是合法，不算违规。
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按照实际的工资发放情况确定工资结构及数额
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只要你们当时签的合同是按照这个都是有效的
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