2019年4月与一家人力资源公司签劳务协议 工作到2021年9月份 因工作时间过长 排班不合理自己离职 劳务协议一年一签 每年换公司名字 法人相同 协议上工作起止时间空白 收上去没有返回一份 只有部分照片 离职后知道 我这属于劳动派遣 应该签劳动合同 工作在另外的商场，停车场收银员。 按工作情况应该属于综合工作制，原则：上两天休息一天，还有上一天休息一天，人员流动快的时候还有上三天的时候，按综合制总工时，每月都超出几十个小时。 问题1:仲裁申请确认劳动关系是按三个公司吗 写三份申请表？ 问题2：所有诉求，如未休带薪年假、加班费都是按三家公司的协议时间，申请三次吗？ 问题3：自己因工作时间长 排班不合理离职，能否以公司违反劳动法诉求经济补偿金？ 问题4：钉钉打卡记录，排班表，考勤确认单（以上材料都是大部分） 可以做为加班证明吗？
劳动纠纷
2022-01-10 16:28:36
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 -
您好，您所咨询的劳动纠纷问题，建议您委托律师介入处理，由律师申请劳动仲裁，最大程度的维护您的合法权益
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你好，可以具体沟通一下，你情况有点复杂追问：你好！我现在写申请书遇到问题了，您需要了解什么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
