该公司04年利润千万,05上半年利润约600万,员工不足400人.本人工龄25年,干龄22年,今年9月末公司籍口技改扩产,从本部门抽调5人到新线工作,余下的人实行兼岗或者并岗,一人做原来2人工作,基本上都是超负荷运转.仅一周,公司发一文,重新核定生产部门人员工资系数,部长助理以上按原系数不变,生产调度、班长提高0.15,普通管理人员从原来1.55下降为1.3,按现行我公司工资管理办法测算,实际下降幅度超过工资总额30%，而这次下降，覆盖面仅仅3个生产部门的3个人，既不包含公司办公室人员，也不包含辅助部门人员。
证券投资
2005-11-07 20:46:34
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1、你的问题实际上涉及一个劳动法上工资数额变更问题。而这个前提就是考察你的合同中约定的工资数额标准和你们单位的工资支付制度等问题。
２、对于你简单提及，恕我不能给你满意答复。
３、详情可登陆本广东律师服务网留言咨询。www.51098.cn
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
