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HR约谈要辞退我，怎么办

劳动纠纷

2022-01-06 10:58:23

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
你好，要求赔偿，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
有签劳动合同吗？为什么要辞退你呢？
如果无法协商建议人社局投诉
您好需要根据辞退事由判断
您好！用人单位属于非法辞退，您可以主张赔偿。

追问：但是我是在实习期，实习了四个月，他们说要找我谈话我应该准备什么么
肯定是要求补偿，看你工作的年限
看公司给的赔偿是否合理
您在单位干多久了？签劳动合同了吗
如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
您好建议保留相关证据协商不成可以主张违法辞退双倍赔偿
您好，企业以不正当理由进行辞退，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
您好！公司单方原因辞退，应给予相应的补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁。xu
您好，需要看是什么原因辞退
如果违法解除，你可以要求赔偿双倍工资。如果你同意解除，可以要求离职补偿。如果因你严重违反劳动纪律，不赔偿补偿，但是严重违反劳动纪律要有证据。
您好，如果公司无正当理由辞退员工，根据劳动法规定应当给予经济补偿
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