您好，想问一下，我公司的一位试用期员工提出离职，但是他手里的项目 目前是没办法转交接给其他人的，这种情况公司应该怎么做才能保护自己的权益
劳动纠纷
2021-12-31 16:21:48
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 -
您好，我国劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以用人单位尽量和劳动者协商达成一致。 -
您好，试用期员工自离提前3日通知即可，您公司可以用其他策略保护。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
