1、休产假期间，公司不发放工资，让我们领生育津贴，生育津贴比工资低很多，是否合法？2、现在休完产假了，公司不建议回去上班，还叫签订停薪留职协议，是否合理？3、公司签订的劳动合同与实际工资不一致，怎么处理？当初进公司谈的实际工资为13000，后面公司签劳动合同的话，劳动合同写工资1500元，现在公司发放工资条上写基本工资是1500，剩余11500为交通补贴＋绩效＋奖金。如果现在哺乳期公司辞退的话，是不是按照劳动合同1500赔偿？ 4、如果仲裁的话，以上问题需要收集什么证据
劳动纠纷
2021-12-25 13:52:24
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
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休产假期间，生育津贴比工资低很多，是否合法？是不是按照劳动合同1500赔偿？
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