工作4个月未签劳动合同、未约定工资包含加班费、而固定薪资发出、没有工资明细。每天工作9小时、每月只休2天、有丁丁考勤记录、发工资为转账形式、也未注明工资包含加班费、公司主张工资包含加班费。请问员工主张加班费是否合理合法?理由是什么?
劳动纠纷
2022-12-03 23:04:36
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律师解答共有2条
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双方可以在劳动合同中约定月工资包含加班工资在内。加班工资是劳动者月工资总额的组成部分之一，除此之外还包括当月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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未签劳动合同违法，未缴纳社会保险违法，可以主张双倍工资及补交社保追问：现在是加班费的问题噢解答：具体要根据劳动者与单位的聊天记录确定基础工资，再根据实际打卡计算加班时长，最后计算加班费。追问：没有确定基本工资聊天记录、就是说了一个月多少钱固定工资转到卡上、又没有签合就没有约定细节。发工资也没有清单条、就是直接转账。公司主张工资包含加班费也可以合理合法的依据。你认为员工主张工资不含加班费合理吗解答：都说了要具体计算，加班费给没给要看实际情况！每月固定转工资，数额都是整的，难道每月固定加班几几小时刚好工资能算到整数吗？如果单纯找法条建议百度一下看劳动合同法、工资支付暂行条例、最高院关于劳动方面的司法解释！你如果是员工，不合理就去提劳动仲裁！你如果是单位，对方提了劳动仲裁你就应诉！
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