无固定期合同，公司裁员，是赔偿2N吗？
劳动纠纷
2021-12-22 16:03:07
共有14位律师解答
-
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 -
你好，看怎么裁员，如果是因为企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，这种属于n 违法辞退属于2n，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。
-
您好，如果完全符合劳动合同法第四十一条、四十二条规定的裁减人员，是仅支付经济补偿金。无固定期合同在符合四十一条的裁减人员的基础上，是优先留用和再录用的。具体还要根据您的具体情况分析。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
