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怀孕后，公司以销售业绩不达标来降薪，可以吗

劳动纠纷

2021-12-28 11:35:22

您好，如果业绩不达标降薪数额超过了劳动合同约定的或者不符合您可以要求公司恢复原有薪资，但如果劳动合同之前有明确的规定薪资制度且公司没有违反则可以
公司降薪不合法，属于克扣工资，可以申请劳动仲裁。
要看你们的劳动合同对于薪资这一块的约定

追问：绩效包括提成都是口头制定的，劳动合同上不显示。
您好，根据公司的相关规定的呢
这是违法降薪的，不可以的
不可以的，可以投诉处理
公司以销售业绩不达标来降薪，不可以
应该合同为准，无故降薪是不合法的
不可以，你可以联系劳动部门举报或者仲裁
并且通过邮件或者手写的形式想人事和直属领导表达不同意降薪
您好孕期公司降薪这是不合法的
您好，劳动合同以及公司的规章制度对于薪资的发放及调整是如何约定的？对于劳动合同或规章制度中有相应约定或规定、用人单位作出的调整亦具有合理性的，劳动者应当服从。对于合理性的判断，通常会综合劳动合同约定、调整的原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大以及劳动者自身的工作能力等因素进行考量。
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