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去上班的时候他让我直接走人不要我啦然后我回来重新分配岗位，第二天，他给我算，连续三天旷工，解除劳动关系了，怎么办

劳动纠纷

2022-12-04 10:39:55

有证据证明他辞退你不。可以主张经济补偿金
这个可以申请经济赔偿金
以下情况可以进行劳动关系的解除：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。
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我在公司请假请了三天，他只批了我两天，第三天算我旷工，说不到

解除通知发我看下帮您分析

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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今天我工作请假了，然后我叫人替我上班，他说要扣钱我耶同意了，

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

旷工三天自离会解除劳动合同吗

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停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

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入职公司试用期没签合同

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算旷工。如领导不批年假，可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批，应遵守单位规定，可提出调休等替代方案

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