法律咨询

一个月四天休息，我正常连休四天，老板要扣我500全勤，合理吗？

劳动纠纷

2021-12-10 02:50:44

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工三天扣一个月的工资合法吗

企业法律顾问 1150

我跟店长请假一天休息，但是我没理他，我就坚持休息了一天，扣我

确实不好强制请假。要根据规章制度承担责任。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

旷工三天扣九天工资合法吗

劳动合同纠纷 935

请假扣双倍工资符合规定吗？

劳动合同纠纷 1843

我旷工一天，扣了三天工资，合理吗？

旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

工伤请假扣工资吗

工伤请假扣工资吗

01:20

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

劳动动态 7777

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

我一个月休息三天，工资2600加全勤400，一个月3000，

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

你好，我们的工资是2300加全勤200。中间休息四天，休息一

按照公司规章制度执行

我一个月正常假期4天，然后多请假三天，扣了我四天的工资，请问

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

我每天有四天公休，上月请了五天假，老板扣六天工资合理吗？

法律分析：不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事

我每月有四天假期，所以我当月只有三天假期，所以要扣我6天的工

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监

我每个月公休三天，要扣我四天工资，这合理吗

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及

实习期间未签订合同，能否进行劳动仲裁？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

不休产假，能同时享受工资和津贴吗？

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

单位罚款收取员工红包合法吗？

那家公司的规章制度来处理

员工休完产假回来没岗怎么办？

建议向劳动部门投诉

劳动者离职之际应关注的一些重要事项

劳动者在离职时，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以

员工签了离职协议反悔了要求增加赔偿

员工签了离职协议后反悔并要求增加赔偿时，应首先评估公司是否存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同。若

我是骨折了需要动两次手术恢复期加一起一共六个月公司跟我说病假

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我是未转正员工，5.21号提的离职，到现在因为没有交接人，不

与单位沟通协商。若无交接人，可建议单位指派或招聘新人交接；或提出书面交接方案，明确责任和时间节点，确

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