法律咨询
不满一个月按最低标准发工资合法吗
劳动纠纷
2022-12-04 13:59:15
共有2位律师解答
你好,需要根据劳动
合同
约定处理
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是应发工资不是实发工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不发工资合法吗
劳动合同纠纷
355
未做满一个月,按最低工资发放合法吗
你好,发放最低工资是不合理的
人咨询过
继续咨询
公司交社保按最低标准违法吗
社保
7768
我现在干的工作未满三个月按郑州最低标准发工资合法吗?
你好,按入职约定的工资发放
人咨询过
继续咨询
公司按最低标准买社保合法吗
社保
3333
上班不满一个月老板不结工资违法嘛
你好。不按约定支付工资是违法的。
人咨询过
继续咨询
公司按最低标准交社保是合法的吗
劳动合同纠纷
12085
支付深圳最低标准工资。我是技术员也是按最低标准工资算,合法吗
首先,试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的
人咨询过
继续咨询
公司发工资发了1200多低于工资最低标准合理吗
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相
人咨询过
继续咨询
按最低标准发工资违反劳动法吗
最低工资标准
5607
期间只发放当地最低标准工资,合法吗
首先,试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的
人咨询过
继续咨询
公司压一个月工资合法吗
工资福利
5210
政府规定放假,公司只按照最低标准发工资合理吗
政府规定放假,公司只按照最低标准发工资合理吗?不合理不合法
人咨询过
继续咨询
劳动者试用期的工资有最低标准吗?
劳动合同法常识
13534
不满一个月辞职不给发工资是违法的吗
你好,提供了劳动有权获得劳动报酬,若其不发放工资,建议我方可向当地劳动监察大队投诉。以上希望对我方有
人咨询过
继续咨询
试用期工资可按最低标准发放吗
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的
人咨询过
继续咨询
工作一个月不发工资合法吗
如果遇到用人单位不发工资,要应先通过正常的渠道讨薪,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临沂律师
临沂找律师
临沂劳动纠纷律师
临沂劳动合同纠纷律师
费县律师
临沭县律师
蒙阴县律师
平邑县律师
沂南县律师
沂水县律师
郯城县律师
莒南县律师
兰山区律师
罗庄区律师
临沂河东区律师
兰陵县律师
临沂劳动纠纷律师
临沂合同纠纷律师
临沂刑事辩护律师
临沂婚姻家庭律师
临沂房产纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏债务债权律师
临沂公司法律师
临夏房产纠纷律师
临夏劳动纠纷律师