法律咨询
未做满一个月，按最低工资发放合法吗
合同纠纷
2021-06-30 18:10:48
共有4位律师解答
你好，发放最低工资是不合理的
你好，需要根据劳动
合同
约定处理
应当按照合同约定发放工资。
辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期的最低工资
劳动合同纠纷
185
合同写未做满一个月按上海最低标准发合法吗
您好，有合同的按照合同约定。
人咨询过
继续咨询
试用期最低工资
劳动合同纠纷
412
公司按最低工资发放，按最低工资发放。这样合法吗?
若劳动合同中约定了工资数额，应当按照约定支付，不论工作多久离职。
人咨询过
继续咨询
企业发放工资低于最低工资标准合法吗
工资福利
11016
公司按最低工资发放，最低工资的发放可以发几个月
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标
人咨询过
继续咨询
加班工资按最低工资标准核算，合法吗？
最低工资标准
39118
公司按照上海最低工资发放，合理吗？
第二个月起没有上班可以按照最低工资发放
人咨询过
继续咨询
我在公司工作满十年，因工资是计件模式，每月上班发放最低工资标
不合法，可以依法要求补偿金！
人咨询过
继续咨询
单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做
合同法案例
47176
公司只按最低工资标准发放工资，合法吗？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地
人咨询过
继续咨询
试用期工资低于最低工资违法
劳动动态
19060
未做满一个月不发保底工资，合法吗？
未做满一个月不发保底工资，不合法
人咨询过
继续咨询
待工仍因发放最低工资
劳动动态
16828
给开最低工资，合法吗
是可以向劳动部门投诉的。
人咨询过
继续咨询
发放最低工资
根据劳动合同约定。
人咨询过
继续咨询
工作满一个月不满三个月只发北京最低工资和提成符合劳动法吗
法律无此 规定，按约定处理
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广州律师
广州找律师
广州合同纠纷律师
广州合同违约纠纷律师
广州合同审查律师
广州借款合同律师
广州买卖合同律师
广州租赁合同律师
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师
