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公司裁员必须无条件接受吗？离异独自抚养孩子可以申请不被裁员吗？

劳动纠纷

2021-12-02 16:17:05

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律师解答共有20条

您好，首先用人单位不能随意进行裁员，根据我国法律规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

而且裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢

张怡然律师

2021.12.01 13:52:01 解答

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。
2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额
3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n+1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额
4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

吴丁亚律师

2021.12.01 15:19:16 解答

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩律师

2021.12.01 15:48:50 解答

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你好，对于公司违法辞退，可以申请劳动仲裁要求赔偿，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

王稼林律师

2021.12.01 14:43:19 解答

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驻扎在哪个机场履行劳动合同，；；；；提请仲裁

牛彩红律师

2021.12.01 14:11:19 解答

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您好，不一定，需要看公司对您裁员的具体理由。

王秋荣律师

2021.12.01 22:23:50 解答

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你好，首先要知道公司是否真的是裁员？

王俊颖律师

2021.12.02 14:20:35 解答

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可以跟公司协商，告知家庭状况

北京环赢律师

2021.12.01 13:45:19 解答

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您好需要根据裁员原因进行确定

吴中律师

2021.12.01 14:05:30 解答

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如果无法协商，需要人社局投诉

宋超律师

2021.12.01 14:13:57 解答

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您好，公司主动裁员，应该给您合理的经济补偿

平台特邀律师

推荐

2021.12.01 14:08:26 解答

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您好，可以申请劳动赔偿。

李云周律师

2021.12.01 13:42:14 解答
你好，公司裁员必须无条件接受吗？不可以无条件接受，您可以去劳动仲裁投诉，要赔偿。

李淼律师

2021.12.01 13:46:46 解答
可以要求补偿金申请，维权处理

李建成律师

2021.12.01 13:59:43 解答
您好！公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。xu

薛晓波律师

2021.12.01 14:25:38 解答
你好可以申请补偿金，有签劳动合同吗

杨家兴律师

2021.12.01 14:43:36 解答
无理由解除劳动合同，应赔偿

洪晓珊律师

2021.12.01 19:14:42 解答
您好，无故裁员公司是需要赔偿的，具体根据工作年限赔偿

宋春泉律师

2021.12.02 10:16:55 解答
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

天津景贤律师

2021.12.02 15:54:07 解答
可以申请，家里唯一生活来源，可以优先留下

李保民律师

2021.12.02 16:17:05 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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