法律咨询
员工劳动时间过长休息一下与人聊天被用人单位领导发现,扣罚工资300元,这合法吗
劳动纠纷
2021-11-19 21:40:59
共有2位律师解答
这肯定是不合法了,你要和工会反映一下
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位在试用期辞退员工合法吗
4525
你好,我怀孕身体不舒服,请了很长时间假。发工资时,公司以休假
协商不成,建议诉讼解决
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期辞退有工资吗
00:54
2345
2022年身份证异地挂失、补办办理流程
异地身份证补办
老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
合同诈骗罪量刑标准
公司领导说年底休假一天扣除500元,旷工一天无薪解雇。这合法
对公司的处罚不服的可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
试用期被辞退有工资吗
01:01
2345
合同诈骗六万九判多久
合同诈骗罪量刑标准
用人单位,以未完成任务数为由,扣罚员工休息,是否合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
员工病假工资,员工请假回家做手术公司不给病假,还要扣押上月工
你好,公司做法涉嫌违法。
人咨询过
继续咨询
劳动派遣工因为上班时间晕倒被用人单位辞退上了二十多天班用人单
可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解) 协商达成一致,应当签订书面和解协议。和
人咨询过
继续咨询
用人单位因为工作原因给员工放假,因为不是员工自愿休息的,是用
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单
人咨询过
继续咨询
用人单位说试用期为10天(工资为300元)提出辞职请问一下这
你好,你可以随时在试用期辞职,单位应该按照工作天数给你结算工资,你可以申请劳动仲裁维护权益
人咨询过
继续咨询
做了剖腹产手术,可以休几天产假
您好,可以申请休假的!
人咨询过
继续咨询
公司转账后,钱被公司拖了怎么办?
搜集其他证据来证明
人咨询过
继续咨询
实习单位上班没有休假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
已联系签订两份固定期限合同,如何规避此类风险?
你好!一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间;二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同
公司决定采用双休制,每月扣除员工4天的工资,这合法吗?
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
我想打暑假工但是谎称自己是长期这个会不会影响后面辞职
可以辞职。操作建议:1.查看合同条款,了解自己的权利和义务;2.与雇主沟通,说明辞职原因并表达歉意;
被解聘没有提早说,合同6.31到期
可以要求经济补偿金,按照工龄计算
暑假工干了一个月被工厂辞退,之前签了合同没注意看,被扣了30
这个是不合理,劳动纠纷可以仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
舟山律师
舟山找律师
舟山律师
舟山劳动纠纷律师
舟山劳动合同纠纷律师
舟山律师
岱山县律师
嵊泗县律师
定海区律师
舟山普陀区律师
舟山房产纠纷律师
舟山公司法律师
舟山合同纠纷律师
舟山婚姻家庭律师
舟山交通事故律师
舟山劳动纠纷律师
舟山刑事辩护律师
舟山债务债权律师