法律咨询
一个月4天假,第一个月上了9天咋样算工资
劳动纠纷
2022-12-04 22:20:18
共有2位律师解答
这个需要由单位帮你计算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
31天请假6天怎么算工资
劳动合同纠纷
250
月休4天一个月6千只上了13天工资怎么算
协商不成可以通过劳动仲裁解决
人咨询过
继续咨询
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
二月份出勤10天工资如何计算
01:39
2345
合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗
合同诈骗罪量刑标准
2022年产假期间工资怎么发?
工资福利
9538
我月薪2500一个月,一月有4天假上了26号没去了,等于还有
法律分析:员工工资怎么算: 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期工资是按天算吗
01:37
2345
故意伤害轻伤刑法怎么量刑
刑法量刑
12月一共23个工作日,只出勤13天,工资怎么算?如果是请假
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、
人咨询过
继续咨询
一个月31天请假10天,上了21天班工资怎么算
您好,劳动合同中是如何约定的
人咨询过
继续咨询
请问我的病假工资怎么算?6月份请了4天病假,26天(4天假)
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
人咨询过
继续咨询
你好,7月份31天,月修4天,请假5天,出勤5天,工资怎么算
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3085
一个月月休2天,底薪2800上了15天怎么算工资
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2225
一个月公休两天,如果上了14天工资怎样算
可以要求单位支付加班工资
人咨询过
继续咨询
如果前老板欠前员工钱,现任老板应该负责吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1605
老板拖欠工资两万多已经一年多了,起诉需要多少费用?
建议起诉。您需要准备起诉状和相关证据,提交给法院并支付起诉费。法院将安排听证,您需出庭并提供证据支持
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1455
由于人事部考勤错误,公司给员工发了更多的工资,联系员工拒绝回
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
在酒店上班未签订劳动合同提前一天和老板说了老板不同意我就直接
您可以采取以下操作:1.协商:与老板沟通,表达诉求,寻求双方满意的解决方案。2.调解:向调解组织申请
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1165
请问公司因为人事部出勤错误,给员工发了更多的工资,拒绝回复员
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施
每月工作288小吋,只给3600元合理吗
不合理。若认为工资不合理,可:1. 与雇主沟通协商,提出合理工资要求;2. 寻求工会或第三方调解;3
工资是工资,口头谈的工资是两万,既没有签订合作协议,老板不认
法律分析:1,协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2,仲裁 工资争议
我想向您咨询两个问题,第一没有签订劳务合同,上班九天后离职老
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
商洛律师
商洛找律师
商洛律师
商洛劳动纠纷律师
商洛律师
丹凤县律师
洛南县律师
山阳县律师
商南县律师
镇安县律师
柞水县律师
商州区律师
商洛房产纠纷律师
商洛公司法律师
商洛合同纠纷律师
商洛婚姻家庭律师
商洛交通事故律师
商洛劳动纠纷律师
商洛刑事辩护律师
商洛债务债权律师