律师：您好！上次向您咨询的问题，您的回复非常的详细、认真、快速，在此非常感谢！现在我还有两个问题想向您咨询，谢谢！上次向您提及过的，我最近跟公司签了一份劳动协议，公司出资1400美金让我到香港培训，我为公司服务两年，协议上规定如果我在试用期后，至服务期止，提出辞职，我要按照如下计算方法赔偿公司的经济损失：赔偿金额 约定服务期 – 实际服务期 ÷ 约定服务期 * 甲方发生培训费用（服务期以月计）但是我们公司所出资的培训费用并未达到1400美元，而仅是800美元，根据我们合同上的<<培训服务期规定标准甲方为乙方出资培训，费用为300美元不包括300美元至1000美元包括1000美元，乙方为甲方服务期限为自培训之日起一年 甲方为乙方出资培训，费用为1000美元不包括1000美元至2500美元包括2500美元，乙方为甲方服务期限为自培训之日起两年。以下是两个问题向您咨询的：如果实际培训费用为800美元，本人为公司服务一年后离职，需不需要为公司做出经济赔偿？如果本人在服务期未满时离开公司，是按照实际的培训费用做出赔偿还是按照合同上签订的1400美元赔偿？服务期限是按照一年计算还是按协议上的两年计算？非常感谢，不胜感激！祝好！2005年10月18日
债权债务
2005-10-19 10:09:28
共有1位律师解答
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您好！
解决这2个问题的关键在于培训费举证责任的问题。公司与你单独签订的服务期协议应当与你的劳动合同中此方面的约定一致，你与公司对实际培训费各执一词，其实涉及培训费的，公司必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。建议你与公司协商服务期计算及是否需要赔偿，协商不成的你可以申请劳动仲裁，但注意仲裁的时效是劳动争议发生之日起60日内提出，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先行仲裁方可进入法院的诉讼程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
