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公司一开始口头通知我转到别的岗位,但要求那个岗位除了做自己公司的活,还得干别的公司的活 我口头答应如果转岗的话 我做自己公司的活,不做别家公司的活 公司以拒绝转到其他工作岗位为由口头辞退我 后面没谈拢知道我想
仲裁
了,就临时出个书面通知,说前面口头通知我转岗 说工作时间 报酬 性质不变,说我拒绝,说还在
合同
期内,应该履行合同
劳动纠纷
2021-11-11 16:04:25
共有21位律师解答
口头通知不算数,必须书面通知,你如果没有留下证据的话非常被动
你好 在劳动总资产之前 你要搞清楚你的诉求!
你这个是什么情况啊 , 可以详细说一下的
您好,是这样的,我们可以处理的。
您好!请问是已经申请仲裁了嘛?
没有书面辞退你 你就继续去上班
要根据你们双方的合同内容来判断
您好, 这边目前有无证据证明呢
你好合同怎么约定有书面通知吗
可以劳动仲裁或者回复保留证据
需要看事实和证据的,看通知内容情况
工作多久了 社保相关都有的吧 调岗降薪都属于违法劳动法
如果单位违反劳动法的你可以仲裁维权
调离岗位如果有明确降薪的话也是可以主张经济补偿金的
这个是不是公司这边违约了
你好,一开始签署劳动合同时约定是什么岗位?该岗位是否还存在?单位不能擅自更换员工岗位,经约定要争得员工同意。
既然还在合同期内,你就要按合同规定处理。
你好,需要收集证据仲裁
可以协商的,具体什么纠纷案,具体说一下
您好5,工作多长时间了?这是恶意辞退
人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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