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用人公司只签了一年合同后面3年都没签怎么办

劳动纠纷

2021-11-17 16:19:30

你好，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这边可以向用人单位或者合同履行地所在地申请仲裁的啊
你好，可以申请劳动仲裁的，详情可进一步沟通
可以要求双倍工资赔偿，可以要求经济补偿。
你好，没签劳动合同可以要求支付双倍工资
用人公司只签了一年合同，转化为无固定了
如果有纠纷，可以要求申请劳动仲裁的。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
你好，申请劳动仲裁，希望帮助到你
你们，那你签的是固定期限合同吗
可以要求签订无固定期限合同了
您好2当时合同到期是哪年？
可以要求签订处理的啊
你好！后面合同履行期视为无固定期限合同，不过要有证明劳动内容的证据。
按照无固定期限用工处理
你好，不签订劳动合同不合法的
你好，到期不续签的可以主张赔偿
你好，合同期满后，未续签的，变成无固定期限的劳动合同。
你好可以起诉单位进行维权
未签劳动合同可以主张经济补偿金的。
你好，可以申请仲裁维权的；需要结合具体情况；请进一步沟通你的问题
你好，请问目前你是在职还是离职？
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