你好，我在公司3年签了3年的劳动合同一年一签的，现在我3年合同到期了公司要我签一年的合同我应该签一年的还是签无固定期限的签哪一个更好。
劳动纠纷
2019-06-23 04:53:21
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后者好。您好，建议委托律师处理，在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理，有助于迅速固定证据，为胜诉的成功提供保障，同时还可达到以诉促调的作用，在最短的时间内权利得到救济。具
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按照劳动合同法的规定，签订无固定劳动期限的合同可以最大限度保护劳动者的权利，企业只有在劳动者出现重大过错的情况下，比如触犯刑法受到刑事处罚、由于过错给用人单位造成重大经济损失的情况下等，用人单位才有可能解除劳动合同，同时当单位发生经济危机需要裁员时，不得裁减无固定期限合同的员工，因此签订无固定期限合同后对劳动者权利保护最全面，而且劳动者如果单方解除劳动合同的并不受限制。
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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