厂现在耍无赖，不承认发过解除劳动合同书的复印件给我，厂律师对我的主张，只是用“无可奉告”，“不予置评”等话来搪塞，我有下面大量的证据佐证解除劳动合同的复印件是原件复印出来的，这些证据完全可以综合认定我的离厂是公司发出《解除劳动合同通知书》造成的：1、 劳动合同。（合同到07年1月才到期）。2、 通知书签收后的30天，厂强迫我去车间劳动的事实（需通过仲裁委员会调查取证）。3、 仲裁前我去仲裁委员会申诉过的事实。（仲裁委员会知道此事）4、 我办过离厂手续的事实（需通过仲裁委员会调查取证）。5、 律师种种错误说法的批驳。6、 提前离厂申请书。（厂强迫我去车间劳动，我申请提前离厂未果，上面有厂经理签名一小半，批示一小半）。7、 工时卡。（厂强迫我去车间劳动，我复印下来的工时卡，里面有我随车间上夜班的记录）。8、 工资折（厂在我离厂后一个月，发给我的剩余工资和积累的诸金，每月工资由厂存入银行，我再到银行提取的）。厂律师没有任何证据证明他编造说我是自动离厂的主张。按双方签订的劳动合同在违约责任写明：“乙方辞职，应提前一个月通知甲方，否则应支付补偿金，补偿金的标准为乙方当年一个月的月平均工资。”但厂并未按厂规在三天后贴出布告，周知全厂，说我被开除了。也没有按违约的责任要求我支付补偿金呢。事实上，厂不只没有要求我支付补偿金，还把我的六月份1-16日的工资800元，累积的储金360元，一共1160元，在7月16日结清给我。。有厂规怎么会不按厂规处理我，合同有规定厂怎么会不按规定要求我支付补偿金，明明是因为解除了我的劳动合同不可能这样做，却说成是对我特别宽容之故。