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您好,我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师。无过错被公司辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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您好公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好,赔偿金,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
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您好可按照违法辞退要求支付经济赔偿金2n
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一般情况是需要进行核算的,需要委托律师
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违法解除劳动关系支付赔偿金
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你好,看情况可能会涉及经济补偿
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您好,您提出的无理由辞退员工的问题,简单和您聊一下
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您好,无理由辞退可以通过劳动部门申请劳动仲裁。
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您好,如果是无理由辞退,公司需要支付赔偿金,请问您工作 多久了?是否签劳动合同?
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违法解除, 可主张双倍赔偿 F
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您好,非法辞退可以主张2N+1的经济补偿。
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您好,若属于违法辞退,您可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。
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您好,根据员工的工龄来进行补偿。
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根据工作时间,计算补偿金
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你好,请问跟单位签署的是无固定期合同吗
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无过错被公司辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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就是说你干满一年,给你一个月的工资,这些属于经济补偿。
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您好!关于经济补偿需要看您的劳动合同,具体详情欢迎来律所咨询,地址:北京市西城区马连道19号茶马大厦4层。
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您好,无理由辞退员工应主张赔偿金。劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无理由辞退员工 劳动争议问题可具体沟通
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您好,公司单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求支付赔偿金。
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工作多长时间了可以说一下吗
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