我于2005年年初确诊为过敏性紫癜,该病需要静养才能治疗好。2005年6月18日我在公司办理了探亲假手续,假期为一个月,其实是为了治病才休假的，该假期按公司规定是带薪假。后因治疗不见效,打电话给公司领导,又加休了一段时间的病假,从2005年7月18日至2005年10月9日,我一直休病假.公司的规定是休病假三个月的,只发放工作的70%,但我七、八、九三个月每月只拿到80%的基本工资，公司的规定里并没有写明休病假要扣除基本工资，我休病假的合计时间并不足三个月（差十天左右）。
公司企业
2005-10-27 12:53:35
共有1位律师解答
-
你好，要看劳动合同，单位员工手册对这种情况的约定或规定，如果没有明确约定或规定要扣除工资，应按劳动合同约定工资标准计发，计发的部分可要求单位名额支付并加发25%的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
