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我们公司在2009年1月发一份邮件说：因公司效益不好，工资先只发70%，那30%等半年后看效益再说，好的话就把6个月的补发，如果不好再到年底再按上述情况算。现在公司的工资制度要变化了，我不想做了，现在的话我那8个月的30%工资在辞工时可以得到吗？

其它综合

2009-09-15 10:39:53

你可申请仲裁，用人单位拖欠工资报酬的，除应补足工资外，还应按拖欠工资总额的百分之五十至一百支付赔偿金。劳动者以此理由辞职的，用人单位还应支付解除合同的补偿金。
可以提起仲裁,要求支付未发工资,且可以要求未发部分的25%经济补偿金.
可以双方协商。
单位不得以任何借口扣发工资，因此单位必须将你的工资全额给付给你。
可以搜集证据，申请劳动仲裁解决。可委托律师办理。
如果工资条显示实际发放工资是1800，你也签名确认了，将来追索剩余工资就有困难。最好提供更多信息。
可以得到，直接申请仲裁就可以得到！今后要回工资的话就有问题了，因为劳动仲裁的时效是六十天！
公司的行为是变相克扣你的工资，并且公司这种制度的变化也是不合法的，你可以提出辞工并要求经济补偿金和补发工资。
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齐冬梅律师

河北金龙律师事务所

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