法律咨询

8月份的罚款用10月份工资扣合理吗？

劳动纠纷

2021-10-19 11:57:23

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以罚款扣工资吗

劳动合同纠纷 3667

上司领工资，可以分两个月领工资吗？例如，6月份的工资是7月份

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

绩效考核扣工资合法吗

劳动合同纠纷 8960

扣绩效工资合法吗

劳动合同纠纷 597

我7月份被审查了，今天发的是6月份的工资，尽管扣除了7月份的

提供相关证据可以申请劳动仲裁

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

年终奖金如何扣个税

年终奖金如何扣个税

01:36

扣工资合法吗

九月份晚到扣10月份的薪水合理合法吗？？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好我7月份有违章要扣600工资老板算在6月份工资里合理吗？

不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳

10月份旷工一天，劳务扣了我9月份工资合理吗

工资应该按时按实结算，否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理，或直接提起劳动仲裁，主张工资、经济补偿金

从我5月份的工资扣6月份的社保合理吗

　　劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那

私营企业8月份的罚款扣7月份工资合理吗？

可以向劳动部门投诉。

8月的罚款在7月份的工资扣合理合法吗？

无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

学校和实习单位签了实习三方协议，学校不同意我提前结束实习。我

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

医疗期修完一次后什么时候能休第二次?

在不同情况下，医疗期修完后的休假处理方式有所不同：1）病情稳定，医生建议休息，可与单位协商安排休假；

如果员工还在外面工作，还需要赔偿吗？

你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资

无固定劳动合同解除的赔偿标准

根据工作年限和月工资计算赔偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月

我在公司工作了十多年，有什么补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

你好劳动合同可以一年一年签吗

劳动合同一年一签是常见做法，但也可选择长期合同。选择哪种方式应考虑工作性质、员工需求及企业策略。一年

劳动合同未做满一个月劳务公司扣48小时工时合法吗？

常见处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况，如争议金额、证据充

和一加被列入违法失信名单的企业签了一个合同，对方不履行怎么办

处理对方不履行合同的方式包括：要求支付价款或报酬、要求支付逾期利息、要求履行或承担违约责任。选择哪种

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

周口律师周口找律师周口劳动纠纷律师周口劳动合同纠纷律师

郸城县律师扶沟县律师淮阳县律师鹿邑县律师商水县律师沈丘县律师太康县律师西华县律师项城市律师川汇区律师

周口房产纠纷律师周口公司法律师周口合同纠纷律师周口婚姻家庭律师周口交通事故律师周口劳动纠纷律师周口刑事辩护律师周口债务债权律师