工厂没有双休，每周单休一天，遇到小长的法定节假日一般都休不够，比如国庆休三天，也没有加班工资。说是公司做了工资备案，备案为最低工资，应对举报者，这样算下来足够加班费，不怕举报。这次限电，干四休三，每天7.30上班，晚上8.30下班，是否合法？
劳动纠纷
2021-10-16 03:53:04
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关于讨薪，劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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工厂没有双休，遇到小长的法定节假日一般都休不够，也没有加班工资。备案为最低工资，是否合法？
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